J’y comprends pas grand chose…
Réf: Les travailleurs (de Olymel Vallée-Jonction) rejettent les offres
Le destin de l’usine Olymel de Vallée-Jonction semble maintenant scellé: les employés ont rejeté à 53% la dernière offre patronale.
Je me répête donc volontairement: J’y comprends pas grand chose…
Je m’explique: Le gars a une job. Avec un salaire correct. Rien d’extraordinaire, mais il est pas pauvre non plus. Le boss lui dit “Ben mon gars, ça va mal avec l’usine et on a deux choix: 1. On baisse les salaires de tout le monde d’environ 30% et la shop reste ouverte ou 2. On ferme pis tout le monde est slaqué. Tu choisis quoi ?”
Hé bien, la première fois que le patron a demandé à ses employés, ils ont choisi l’option #2 à 98% si je me trompe pas. Ça veut dire quoi, 3-4 personnes qui ont dit “Pas cave moi, je veux garder ma job, au pire je ferai plus d’heures supplémentaires”.
La deuxième fois, hier, que le patron a offert à peu près la même chose aux employés (et ça, Bravo Olymel de pas avoir flanché sous la pression des syndicats), les employés ont encore dit “Je préfère perdre ma job” à 53% cette fois.
Qu’est-ce que je comprends pas là ? Après ça va venir chialer que ça a pas de job pis que c’est sur le chomage ? Ou bien pire, ils vont dire que le gouvernement a pas voulu les aider et les laissent perdre leur jobs ?
J’espère que Charest est prêt à sacrifier quelques votes dans la Beauce et que le gouvernement ne donnera pas une subvention extraordinaire à Olymel pour qu’ils puissent garder cette usine ouverte. Ça ne ferait que retarder le problème de quelques années, au mieux.
Enfin, soit il y a des subtilités que je ne comprends pas (bien sûr, je ne suis pas au courant de tous les détails), soit les employés ont vraiment une drôle de réaction face à la situation que je décris comme ça.
12 février 2007 01:06
Je t’avoue ne pas y comprendre grand chose moi non plus. Évidemment, le syndicat en veut toujours plus et l’entreprise veut toujours en donner moins. C’est comme ça qu’est la game dans les milieux syndiqués. C’est un gros show, tant mieux quand tout le monde y trouve son compte.
Toutefois, je n’arrive pas à comprendre que, malgré les menaces de fermeture dûes à des performances financières désastreuses, les employés s’entêtent à vouloir conserver leurs conditions. Ces mêmes conditions qui contribuent aux problèmes financiers de l’entreprise.
Il ne faut pas trop étirer l’élastique. Je ne sais pas ce qu’ils espèrent. Si c’est l’intervention du gouvernement, je souhaite, tout comme toi, que ça n’arrive pas. C’est pas facile de perdre un bon pourcentage de son salaire et plusieurs avantages sociaux, mais perdre son emploi et devoir se battre contre toutes les autres employés mis au chômage pour se trouver un emploi, c’est encore plus difficile.
13 février 2007 10:55
Ouais ouais, ça ressemble pas mal à notre France tout ça… Sauf que chez nous, si une usine dit qu’elle va baisser les salaires de 30%, c’est toute la région qui se met en grève par solidarité!
13 février 2007 11:09
C’est bien beau la solidarité, mais il y a aussi la prospérité de l’entreprise. Si elle est pas capable de payer les salaires, c’est pas mieux. Au bout du compte, c’est l’employé qui sera perdant anyway…
13 février 2007 13:04
[…] C’est le sujet qui est sur toutes les lèvres (et tous les blogues, ici sur le Gérant d’estrade ou encore, ici sur le blogue de mon ancien collègue Vincent Gibara). […]